Vizite : 1 |
|
Disponibilitate :
|
disponibila
|
Prezentare
Viitorul managementului de Gary Hamel inaugureaza colectia de management, colectie recomandata de Ascendis.
Aceasta este o carte destinata visatorilor si oamenilor de actiune. A fost scrisa pentru toti cei care se simt sufocati de birocratie, care se tem ca „sistemul” actioneaza impotriva inovatiei, care cred, in secret, ca gatul sticlei este in partea de sus a sticlei, care se intreaba de ce lucrul in corporatii trebuie sa fie atat de lipsit de spirit, care cred ca angajatii sunt suficient de inteligenti pentru a-si organiza singuri munca, care stiu ca „managementul”, asa cum este el practicat acum, e mai degraba un obstacol in calea succesului – si care vor sa faca ceva in aceasta privinta. Gary Hamel, Bill Breen
Timp de un secol, oamenii au lucrat in niste inchisori construite de managementul erei industriale – perioada care le-a irosit energia, creativitatea ?i poten?ialul uman. Hamel prezinta cu maximum de claritate limitele acestei epoci. Mai mult, el propune o viziune inal?atoare ?i necesara pentru viitorul managementului, care nu este doar mai umana, dar are ?i poten?ialul de a scoate tot ce e mai bun in noi. Richard Florida, profesor de business si creativitate, Rotman School of Management, autor al cartii The Rise of the Creative Class
Cartea aceasta ne pune la dispozitie instrumente pentru implementarea unei schimbari fundamentale si constituie cel mai solid sprijin pe care il putem folosi in efortul, de multe ori dureros, de a transforma modul traditional in care ne-am obisnuit sa facem management in altceva, ceva revolutionar, ceva spectaculos, ceva nou si diferit. Costea Dumitrescu, senior partner, Ascendis
Gary Hamel ?tie ca managementul nu este o colec?ie de re?ete pentru cele mai eficiente practici din ultimul timp, ci un sistem de inova?ie continua care vizeaza perfectionarea pe termen lung a unei companii in perpetua evoluare. Viitorul managementului con?ine reguli esen?iale pe care trebuie sa le urma?i daca vre?i sa aveti o pozi?ie centrala in procesul de adaptare ?i schimbare organiza?ionala. Francis Fukuyama, director, Johns Hopkins University
|
Pareri :
0 pareri.
Adauga parere :
|
|
